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无领导小组面试中“三维角色法”的运用

来源:云政教育 编辑:云政教育 时间:2018-05-02
        无领导小组面试,可以称作“群面”,采用情景模拟的方式对8到10个考生进行集体面试,最后得出解决问题的共同方案。该面试本质在于讨论出小组最终共同的方案。根据历年考官《培训方案实施细则》,无领导小组讨论面试中考生扮演的角色大致分为三类:谋事者,领导者与聆听者,不言而喻,谋事者是考官所欣赏的面试高分得主,故根据近几年课堂经验总结,得出"三维角色法",即考生在考试过程中务必扮演三种较色:领导者、组织者与协助者(帮扶者) ,并根据实际情形进行角色互换。这种方法目的在于领导组织小组进行讨论方案,帮扶小组弱者共同参与讨论,来达到此种类型考试的目的(小组共同参与讨论得出小组答案) ,以给考官留下深刻印象。
例如,具体表现形式为:
1、领导者-主动语:刚才认真地/仔细地分享了/听讲了/学习了*号队友的独特的/独到的/精彩的/清晰的/新颖的/见解/观点/言辞/分析,下面请允许我阐述一下自己的观点……谢谢大家…..
2、组织者
- 亲和语:刚才认真听讲了大家的见解,我发现大家有许多共同的观点,请允许我对大家的观点总结一下,好么?谢谢大家。/我们为何不总结一下呢,大家意下如何?谢谢大家…..
赞同语:刚才*号队友(也可以不指出具体是哪位队友)的观点比较独道,思维比较清晰/观点具有新颖性,思维具有逻辑性,我比较赞同他的观点,原因如下……
3、协助者
- 帮扶语:(尊敬的)各位考官、各位考友,我看/发现*号考友已经沉思了一段时间,想必他已经思考成熟了吧,我们能不能让他阐述一下他独特的观点,谢谢大家……

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